湖南法治報訊（通訊員 向樂）“十五五”規(guī)劃綱要強調(diào)，要健全就業(yè)服務(wù)體系，營造公平有序的就業(yè)環(huán)境，并完善新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障制度，推動平臺企業(yè)依法合規(guī)用工，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。保護勞動者合法權(quán)益，就是守護社會公平與和諧的底線。古丈法院“以案釋法”欄目，將持續(xù)聚焦勞動權(quán)益保護典型案例，以案釋法，助力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
外賣員送餐途中受傷，
公司：我買了工傷保險。
員工：但你沒交養(yǎng)老保險！
公司：那也不該我賠經(jīng)濟補償吧？
法院：法律不是這么說的。
請看本期案例。
基本案情
宋某花于2020年5月入職某電子商務(wù)公司，擔任外賣配送員。2021年7月，宋某花在工作期間不慎受傷，被認定為工傷，后經(jīng)鑒定為九級傷殘。2023年5月，宋某花以工傷無法繼續(xù)工作為由提出離職。
雙方就工傷賠償及經(jīng)濟補償?shù)葐栴}產(chǎn)生爭議，宋某花申請勞動仲裁。仲裁裁決后，雙方均不服，訴至法院。某電子商務(wù)公司認為其已為宋某花購買工傷保險，不應支付經(jīng)濟補償金；宋某花則主張公司未依法繳納全部社保，要求支付包括一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資及經(jīng)濟補償金在內(nèi)的多項費用。
法院判決
湖南省古丈縣人民法院經(jīng)審理，作出如下判決：
1. 支持經(jīng)濟補償金：因某電子商務(wù)公司未依法為宋某花繳納養(yǎng)老保險等社會保險，宋某花據(jù)此提出解除勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，該公司應支付經(jīng)濟補償金22,412.25元。
2. 核定工傷待遇：
一次性傷殘就業(yè)補助金：宋某花月繳費工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%，故按平均工資的60%為基數(shù)計算，核定為37,836元。
停工留薪期工資：在確認總額為38,421元的基礎(chǔ)上，扣除公司已支付部分，核定為21,351元。
住院期間護理費：參照湖南省人身損害標準，核定為4,565.84元。
3. 商業(yè)保險抵扣：某電子商務(wù)公司為宋某花購買的雇主責任險理賠款24,041.62元，應從公司應承擔的賠償總額中予以扣減。
4. 最終判決：某電子商務(wù)公司共計需向宋某花支付各項費用62,123.47元。
法官說法
本案是一起典型的勞動爭議糾紛，清晰地揭示了用人單位在用工管理中必須嚴守的法律底線。
首先，繳納社保是法定義務(wù)，不可“缺斤少兩”。用人單位為勞動者繳納社會保險是強制性法定義務(wù)，僅購買工傷保險而忽略養(yǎng)老、醫(yī)療等其他險種，同樣屬于“未依法繳納社會保險費”。勞動者有權(quán)據(jù)此解除合同并要求經(jīng)濟補償。本案中，某電子商務(wù)公司正是因此承擔了支付經(jīng)濟補償金的責任。
其次，工傷賠償有標準，計算基數(shù)是關(guān)鍵。一次性傷殘就業(yè)補助金的計算基數(shù)并非隨意確定。當勞動者工傷前12個月的平均繳費工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%時，法律為保護勞動者權(quán)益，規(guī)定按60%的下限進行計算。這提醒用人單位，合規(guī)的社保繳費基數(shù)至關(guān)重要。
最后，商業(yè)保險是補充，不能替代法定責任。用人單位為轉(zhuǎn)移風險購買的雇主責任險等商業(yè)保險，其理賠款可以在其應承擔的工傷賠償責任總額中抵扣，這體現(xiàn)了公平原則。但這絕不意味著商業(yè)保險可以替代法定的工傷保險責任。依法參保，才是企業(yè)規(guī)避用工風險的根本之道。
此案警示所有用人單位，規(guī)范用工、依法參保是防范法律風險的基石，任何僥幸心理都可能帶來更大的經(jīng)濟損失和法律后果。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 第一款第（三）項 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
……
……
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
……
第四十六條 第（一）項 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
……
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《湖南省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十六條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十七條的規(guī)定，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。
勞動（聘用）合同期滿終止勞動關(guān)系，或者職工本人提出解除勞動（聘用）合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終止工傷保險關(guān)系。
一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準是：七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補助金具體標準是：七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
終止勞動關(guān)系或者解除勞動（聘用）合同時，工傷職工本人工資低于本統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60%的，按本統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的60%計算和支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
責編：李穎
一審：王薇
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
